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Grâce à mon travail je rencontre des personnes impliquées qui ont des compétences et perspectives différentes des miennes. Mais nous travaillons tous pour atteindre le même objectif.
Børre Paaske
Group Leader, Safety Risk Management, DNV Oil & Gas
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, DNV France SARL publie chaque année son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Le résultat total de l’index Egalité Femmes-Hommes est de 87/100.
87 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus.
Le détail des résultats par indicateur est le suivant :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
Écart de taux d'augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
